Na prática, o conflito pode ser definido como um processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis. O que mais importa é que, em regra, atualmente intuitivamente se aborda o conflito como um fenômeno negativo nas relações sociais que proporcionam perdas para, ao menos, uma das partes envolvidas.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Comunicação e Motivação Organizaçional
Compartilhar