Quais critérios para interromper um contrato de trabalho?

Demisão voluntária ,sem e por justa causa , corte de custo , desempenho insuficiênte , mal comportamento .

A interrupção inviabiliza a extinção do contrato de trabalho.

Neste período, permanece sendo paga a remuneração e segue vigente o contrato de trabalho. Como requisito, deve ocorrer alguma situação constitucional ou legal, que podem ser verificados em diversos dispositivos legais, tais como (rol exemplificativo):

1. Art. 473, da CLT;
2. Art. 395, da CLT;
3. Art. 60, §3º, da LEi 8.213/91;
4. Art. 15, §5º, da Lei 8.036/90;
5. Art. 472, §5º, da CLT;
6. Art. 7º, XVIII, da CRFB;
7. Art. 7º, XVII, da CRFB;
8. Art. 7º, XV, da CRFB e Lei 605/49.

Para mais informações: Curso de Direito do Trabalho, de Maurício Godinho Delgado (2017), aqui no Passei Direto: https://www.passeidireto.com/arquivo/28604743/curso-de-direito-do-trabalho-mauricio-godinho-delgado-2017