O contrato de experiência pode ser utilizado pela organização para verificar se o colaborador tem as habilidades necessárias para a vaga. Afinal, as partes celebram que, durante um tempo máximo de 90 dias, ambas as partes (organização e colaborador) vão analisar se existe interesse em dar continuidade ao contrato. Tal prática pode dar brecha para a organização adotar o contrato como algo usual, desvinculando o colaborador antes do prazo estabelecido, com o objetivo de que não se torne um contrato CTPI – Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado, incorrendo custos trabalhistas.
Reflita sobre a questão e justifique se é viável ou não a estratégia proposta.
O prazo máximo do contrato de experiência é de 90 dias sendo possível prorrogar uma única vez, em caso de interesse em dar continuidade esta deverá ser feita dentro do primeiro período. Sem intervalo.
Novo contrato de experiência é possível apenas em uma NOVA função não experimentada pelo contratado.
Caso não haja pronunciamento após o período de experiência no sentido de renovar, ou alterar este se tornará automaticamente por prazo indeterminado, visto que o Direito do Trabalho tem interesse na permanência eterna do vínculo do Contrato de Trabalho.
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Contratos Cíveis e Responsabilidade Contratual
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