Frederick Taylor formulou os princípios fundamentais da Administração Científica. Assinale abaixo com um X aquele NÃO faz parte desses princípios

PREPARO DOS TRABALHADORES.

Taylorismo, como um método de trabalho, ele foi chamado de gestão científica e de gestão científica do trabalho, entendido como uma forma de endereço atribuído a do processo de trabalho, os princípios básicos do método científico, indicando, assim, o melhor modo de levar a cabo um trabalho e distribuir os lucros com os trabalhadores.

Baseia-se na divisão do trabalho em administração e trabalhadores, na subdivisão de tarefas em tarefas mais simples e na remuneração do trabalhador de acordo com o desempenho. Por sua vez, a economia estava crescendo países que criou a empresa, o sistema de Taylor reduziu os custos de produção porque eles tinham que pagar menos salários, as empresas ainda vieram para pagar menos dinheiro para cada peça para que os trabalhadores.

Para este sistema a funcionar adequadamente, ele era imperativo que os trabalhadores foram supervisionados, e assim fez um grupo especial de funcionários que eram responsáveis pela supervisão, organização e endereço de trabalho. Este processo foi parte de uma época expansão acelerada dos mercados que levou o processo de colonialismo, que terminou sua cruzada frenética em tragédia pelas guerras mundiais. Sua obsessão pelo tempo produtivo levou-o a trabalhar no conceito de cronômetro no processo de produção, ideia que superaria a de uma oficina, típica da primeira fase da Revolução Industrial.

Sendo assim, concluímos que uma das afirmativas que não é um dos princípios do Taylorismo, é a preparação dos trabalhadores.

Taylorismo, como um método de trabalho, ele foi chamado de gestão científica e de gestão científica do trabalho, entendido como uma forma de endereço atribuído a do processo de trabalho, os princípios básicos do método científico, indicando, assim, o melhor modo de levar a cabo um trabalho e distribuir os lucros com os trabalhadores.

Baseia-se na divisão do trabalho em administração e trabalhadores, na subdivisão de tarefas em tarefas mais simples e na remuneração do trabalhador de acordo com o desempenho. Por sua vez, a economia estava crescendo países que criou a empresa, o sistema de Taylor reduziu os custos de produção porque eles tinham que pagar menos salários, as empresas ainda vieram para pagar menos dinheiro para cada peça para que os trabalhadores.

Para este sistema a funcionar adequadamente, ele era imperativo que os trabalhadores foram supervisionados, e assim fez um grupo especial de funcionários que eram responsáveis pela supervisão, organização e endereço de trabalho. Este processo foi parte de uma época expansão acelerada dos mercados que levou o processo de colonialismo, que terminou sua cruzada frenética em tragédia pelas guerras mundiais. Sua obsessão pelo tempo produtivo levou-o a trabalhar no conceito de cronômetro no processo de produção, ideia que superaria a de uma oficina, típica da primeira fase da Revolução Industrial.

Sendo assim, concluímos que uma das afirmativas que não é um dos princípios do Taylorismo, é a preparação dos trabalhadores.