Sobre Contrato Temporário

Acho que, se tratando de um caso concreto, ficaram algumas pontas soltas aí:

1 - Como o contrato dele fora prorrogado? Tinha clausula de prorrogação?

2 - Ao ser entregue o telegrama, a pessoa que o recebeu teve de assinar alguma A.R. ou qualquer tipo de documento que comprove o seu recebimento? Se sim, então o telegrama é válido como aviso.

3 - O atestado fora entregue antes da sua volta ou, ao menos fora comunicado a empresa o motivo desse período de ausência?

Tem-se que ver como ocorreu essa prorrogação antes de se falar em quebra contratual.

Se o telegrama for válido, conta como aviso prévio.

Acho que o que se pode fazer é discrutir sobre o dano moral/ressarcimento relativo ao período em que ele voltou a trabalhar mesmo após a entrega do aviso. Espero ter ajudado.

Respostas:

R1: No contrato havia cláusula de prorrogação. E ele foi prorrogado de forma verbal, onde seu superior imediato o avisou sobre a prorrogação (detalhe: o seu superior imediato também era temporário).

R2: O telegrama avisando sobre a rescisão do contrato não chegou para ninguém, tendo em vista que foi enviado para a cidade errada.

R3: Sim, o atestado foi entregue antes da sua volta, mais especificamente antes de fazerem o próprio telegrama que falava sobre a rescisão. Também fora comunicado o motivo do atestado.

Acredito que com as três afirmações acima fica mais fácil a resolução do mesmo.

O artigo 451 da CLT afirma que o contrato por prazo determinado pode ser prorrgado por uma única vez, já o artigo 445 da CLT afirma que o tempo máximo de uma contrato por tempo determinado não poderá ser superior a 2 anos. Deste modo, a prorrogação do contrato não o transformará em contrato por prazo indeterminado. 

Conforme o artigo 479 da Consolidação das Leis do Trabalho, caso o empregado, contratado por tempo estipulado, for demitido sem justa causa, deverá receber do empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que receberia até o fim do contrato. 

"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato."

Quanto a possibilidade de indenização por dano moral, o TST tem firmado jurisprudência de que a demissão por justa causa, por si só, não gera dano moral. 

(RR 40829/2002-900-02-00.8)