Como classifico os processos de entrada na elaboração de uma folha de pagamento

Para ser elaborada, toda folha de pagamento deve se basear em algumas informações:

- O valor do salário de contratação do funcionário
- A frequência: faltas, atrasos e afastamentos
- Os descontos de encargos sociais
- A forma de pagamento e a data que o valor estará disponível

Para composição dos salários líquidos, que deverão estar na conta dos trabalhadores no dia acordado, os valores da folha de pagamento são divididos em duas partes: Proventos e Descontos.

As informações de dias trabalhados e valores dos salários respectivos aos colaboradores, pois o cálculo principal para a noção do salário a ser recebido pelo colaborador se dá por meio dessas informações, por exemplo:

Salário Bruto: R$ 1.300

Dias trabalhados: 20 (8h por dia), (20*8=160 horas)

Agora descobrimos quando o funcionário ganha por hora: 1300/220= R$ 5,9 Reais/h

OBS: 220 é um número padrão para descobrir quanto se ganha ou ganhará.

160 * 5,9 = R$ 944

Salário líquido total: R$ 944 (sem outros descontos)

As informações de dias trabalhados e valores dos salários respectivos aos colaboradores, pois o cálculo principal para a noção do salário a ser recebido pelo colaborador se dá por meio dessas informações, por exemplo:

Salário Bruto: R$ 1.300

Dias trabalhados: 20 (8h por dia), (20*8=160 horas)

Agora descobrimos quando o funcionário ganha por hora: 1300/220= R$ 5,9 Reais/h

OBS: 220 é um número padrão para descobrir quanto se ganha ou ganhará.

160 * 5,9 = R$ 944

Salário líquido total: R$ 944 (sem outros descontos)