O profissional de nossos tempos deve se preocupar em adquirir e desenvolver um conjunto diferente de atributos que faça a diferença no mundo organizacional, resultando em ações e decisões que tragam sucesso. Um destes atributos é o autodesenvolvimento.

Sobre este atributo, tão importante para o sucesso no atual mercado de trabalho, podemos afirmar que:

Alternativas:

• a)

  Trata-se de um fator inato ao ser humano, ou seja, o indivíduo adquire o autodesenvolvimento naturalmente, sem precisar fazer qualquer esforço para isso;

• b)

  Trata-se de um fator impossível para o ser humano, pois o desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, é limitado, ainda mais no universo das organizações;

• c)

  Trata-se de um atributo exclusivo aos gestores e líderes das organizações, sendo inacessível aos trabalhadores que ocupam cargos técnicos e menos estratégicos;

• d)

  Trata-se de um ponto essencial às empresas que remuneram seus profissionais acima da média, uma vez que esse atributo é diretamente proporcional ao salário;

• e)

  Trata-se de um ponto fundamental nos tempos de hoje, em que o profissional busca ampliar seus conhecimentos e habilidades, mantendo também sua qualidade de vida.

O Coaching é um importante recurso que está circulando entre o pessoal de Gestão de Pessoas e profissional de todas as áreas. É uma nova ferramenta que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional e que tem sido buscado por muitas pessoas e organizações.

Sobre o Coaching, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) O Coaching é um processo idêntico ao terapêutico;

( ) O Coaching é um processo de desenvolvimento e não de respostas;

( ) O Coaching é baseado no pragmatismo, em que a pessoa segue padrões.

Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços de cima para baixo:

Alternativas:

• a)

  V, F, V;

• b)

  F, V, F;

• c)

  F, F, V;

• d)

  V, V, F;

• e)

  F, V, V.

Sabe-se que o mundo está sempre em movimento. Todas as mudanças e transformações que ocorrem no universo corporativo são decorrentes não de um fato isolado, mas de um complexo conjunto de mudanças em várias esferas: cultura, sociedade, economia, política, etc. Para as próximas décadas, a tendência é a aceleração da tecnologia e uma exigência aos profissionais que atuam no mercado de trabalho.

Diante de todas essas mudanças, qual seria um importante papel da área de Gestão de Pessoas na atualidade?

Alternativas:

• a)

  Desenvolver as competências da equipe;

• b)

  Padronizar as atribuições de cada cargo;

• c)

  Executar a folha de pagamento da empresa;

• d)

  Fragmentar as tarefas mais operacionais;

• e)

  Controlar a frequência diária dos trabalhadores.

Em nosso contexto atual do universo organizacional, inúmeras são as modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados. Isto tem sido uma tendência da atual gestão de pessoas: a flexibilidade de horários e formatos de trabalho.

Nessa perspectiva, são consideradas novas modalidades de trabalho:

I. Trabalhadores terceirizados;

II. Trabalhadores contratados por projetos;

III. Trabalhadores prestadores de serviços;

IV. Consultores e assessores.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

• a)

  I e III apenas;

• b)

  II e IV apenas;

• c)

  I, II e IV apenas;

• d)

  I, II, III e IV;

• e)

  III apenas.

Segundo Boog (1999), atualmente, há a tendência de que as organizações de sucesso ou que pretendem ser vitoriosas tenham uma visão ________________, ou seja, todos devem ser responsáveis pelos resultados do negócio, privilegiando as relações de trabalho, pautadas pela participação responsável, democratização das informações e busca de objetivos em comum.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:

Alternativas:

• a)

  operacional;

• b)

  metódica;

• c)

  holística;

• d)

  mecânica;

• e)

  técnica.