GESTAO DA COMPETENCIA
Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas:
Alternativas:
-
a)
ideias; suposições; vantagem competitiva
-
b)
inovações; projetos; organização
-
c)
ideias; projetos; lucratividade
-
d)
competências; conhecimentos; vantagem competitiva
-
e)
competências; conhecimentos; lucratividade
💡 4 Respostas
Fernanda Daniela Chaves Oliveira
não consigo visualizar as alternativas.
Andre Smaira
Alternativa D, A gestão por competência surgiu da necessidade de uma metodologia de gestão que atendesse as demandas impostas por um mercado globalizado, suprindo as exigências de diferenciação, inovação, aprendizagem e criação do conhecimento para superação da concorrência
A Gestão por competência caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil. Se foco principal está orientado no desenvolvimento de competências e conhecimentos, fontes por excelência para a conquista de lucratividade sustentável.
Andre Smaira
Alternativa D, A gestão por competência surgiu da necessidade de uma metodologia de gestão que atendesse as demandas impostas por um mercado globalizado, suprindo as exigências de diferenciação, inovação, aprendizagem e criação do conhecimento para superação da concorrência
A Gestão por competência caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil. Se foco principal está orientado no desenvolvimento de competências e conhecimentos, fontes por excelência para a conquista de lucratividade sustentável.
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