gestao de pessoas processo?

Os 6 processos da gestão de pessoas:

• agregar pessoas: Encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais.
• aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho. Este processo também é responsável pelo desenho, análise e descrição de cargos, além de orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
• recompensar pessoas: incentivo para as pessoas satisfazerem suas necessidades individuais. Estão inclusos recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
• desenvolver pessoas: capacitar e desenvolver o grupo de colaboradores por meio de treinamentos e programas de mudança de carreiras.
• manter pessoas: criar condições ambientais e psicológicas para colaborar com a boa prática das atividades profissionais, como exemplo a administração da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
• monitorar pessoas: Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados. Tudo para que a empresa possa manter todos os processos iniciais e manter seus colaboradores satisfeitos com a organização a longo prazo.