A EMBRIAGUES HABITUAL OU EM SERVIÇO PODERÁ CONFIGURAR JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO?

Sim. Está expresso na CLT, art. 482. Mas são de difícil caracterização, tendo em vista que precisam ser provadas. A mera embriaguez pontual não é motivo de justa causa, precisa estar associada ao desempenho da atividade naquele período ou precisa ser provado que o empregado fica embriagado com frequencia durante o horário do expediente.

Sim, conforme artigo 482,f, da CLT:  

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

f) embriaguez habitual ou em serviço;