Trecho base:
" Para Boyatzis (cit in Ceitil, 2003, p. 18), as competências são características intrínsecas, isto é existe um conjunto interligado de fatores que diferenciam os colaboradores de sucesso, pois segundo ele "a competência é uma característica intrínseca de uma pessoa que resulta em efetiva ou superior performance na realização de uma atividade". Essas características podem ser motivos, traços, habilidades, aspectos de auto imagem ou do Papel social ou mesmo dos conhecimentos que a pessoa tem e utiliza sendo estas notada através de ações específicas requeridas pelas suas atividades e que se tem vindo a intensificar ao longo dos tempos:
• Motivos - motivação do indivíduo que o leva a tomar determinados comportamentos e decisões.
• Traços de caráter - maneira como o indivíduo se comporta ou age em determinadas situações.
• Autoconceito - identificação e gosto pelo que faz.
• conhecimentos - saberes, experiências, procedimentos, conhecimentos.
• capacidades comportamentais e cognitivas(PARRA, 2014, 14).

Fonte: PARRA, Rute Isabel Cruz e Silva. Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português. 2014. 83f. Dissertação (Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Escola Superior de Ciências Empresariais, Instituto Politécnico de Setúbal, 2014. 

Enunciado: O texto apresentado foi extraído de um estudo sobre as novas competências exigidas no mercado de trabalho. O conceito de competência aí apresentado deixa claro seu caráter multidimensional, Isto é, diversos elementos da personalidade da formação contribuem para uma "performance superior" na realização de atividades profissionais. Dos cinco elementos apresentados, escolha um que você considera "intrínseco" a você e outro que você considera que ainda precisa desenvolver. No primeiro caso, explique por que você considera já dominar essa competência e de algum exemplo prático em que a tenha utilizado. No segundo explique por que você considera que ainda precisa desenvolve-la e como pretende fazer.