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Segundo Dutra (1996) existe dois modelos de carreira: modelo tradicional e moderno. O modelo tradicional, que vigorou até a década de 1970, foi marcado pela estabilidade, progressão linear e vertical e o trabalhador possuía maior estabilidade no emprego. Já no modelo moderno, caracteriza-se por uma progressão da carreira de forma descontínua, mais horizontal que vertical e com maior instabilidade. Nos tempos atuais é preciso estar muito atento às transformações e exigência do mercado. Um conjunto inesperado de circunstancias, tais como: novos consumidores, novas configurações de mercado e novas tecnologias está impactando o cotidiano das empresas. São mudanças profundas, capazes de desconstruir idéias e companhias que até pouco tempo eram consideradas solidas. Tal cenário faz com que o profissional esteja revendo constantemente sua atuação no mercado de trabalho, para se tornar empregável.