A concessão de aviso prévio pelo empregador, sem a redução da duração normal do trabalho, mesmo que pagando as horas como extras, resulta no direito do empregado pleitear a indenização do aviso ?
Sim. Resulta nesse direito pelo fato de que, no momento do aviso prévio, há duas possibilidades ao empregador:
1. Reduzir a jornada de trabalho em 2 horas diárias durante o período do aviso prévio, ou então
2. Permitir que o empregado falte o trabalho durante 7 dias corridos ao final do aviso prévio.
São essas as possibilidades pois o aviso prévio existe justamente para que o empregado possua tempo suficiente para que consiga se rearranjar profissionalmente.
Caso seja dado o aviso prévio, mas o empregado continue a sua jornada de trabalho com duração normal, o empregador estará descumprindo a CLT.
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Direito do Trabalho II
•UNIASSELVI IERGS
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