Aviso prévio
A concessão de aviso prévio pelo empregador, sem a redução da duração normal do trabalho, mesmo que pagando as horas como extras, resulta no direito do empregado pleitear a indenização do aviso ?
3 resposta(s)
Carol Aureliano
Há mais de um mês
Carol Aureliano
Há mais de um mês
Paduan Seta Advocacia
Há mais de um mês
Sim. Resulta nesse direito pelo fato de que, no momento do aviso prévio, há duas possibilidades ao empregador:
1. Reduzir a jornada de trabalho em 2 horas diárias durante o período do aviso prévio, ou então
2. Permitir que o empregado falte o trabalho durante 7 dias corridos ao final do aviso prévio.
São essas as possibilidades pois o aviso prévio existe justamente para que o empregado possua tempo suficiente para que consiga se rearranjar profissionalmente.
Caso seja dado o aviso prévio, mas o empregado continue a sua jornada de trabalho com duração normal, o empregador estará descumprindo a CLT.
