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Direito do Trabalho
Aula 2 – Aviso prévio
Professor Helano Rangel
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Aviso prévio
Comunicação da terminação do CT, com a antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação pelo prazo previsto, sob pena de pagamento do período.
 Caráter dual do aviso prévio
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Hipóteses de incidência
 Regra geral – terminação por ato unilateral de uma das partes ou por justa causa do empregador de contratos de trabalho de duração indeterminada.(487 e 483,§4º CLT)
Exceção – contratos a termo com a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. (art. 481 da CLT)
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Prazos do aviso prévio
Mínimo – 30 dias (art. 7º, XXI, CF/88) – Regra do 487,I da CLT (não-recepcionada)
Aviso prévio proporcional (Lei nº 12.506-11)
 até 364 dias – 30 dias
 Cada ano trabalhado= + 3 dias, até 90 dias. NT 184/2012 MTE
Pergunta – é possível cobrar APP dos últimos quatros anos anteriores à vigência da lei?
 
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Modalidades de aviso prévio
Aviso prévio trabalhado – Iniciativa do empregador
Redução de 2 horas, ao longo dos 30 dias (488 CLT)
Supressão de trabalho 7 dias antes do fim do prazo do aviso prévio
Aviso prévio indenizado - integração do prazo no CT para todos os fins (487,§1º CLT) Vide OJ 82 SDI-1 TST
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Consequências do aviso prévio
Fixar a data de denúncia e o prazo final do CT.
Dever de lealdade contratual sob pena de justa causa. (S.73 TST)
Pagamento de salário e todas as parcelas habitualmente prestadas. (exceção de gorjetas – S-354 TST)
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Retenção de salários – aviso prévio dado pelo empregado e não cumprido (487, §2º CLT)
Aviso prévio – direito irrenunciável do empregado – pedido de dispensa – indenização, salvo novo emprego. (Súmula 276 TST)
Reconsideração do aviso prévio (489 CLT)
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Súmulas e OJ do TST
S.73 – justa causa no curso do aviso prévio
S.182 – aviso prévio e indenização adicional
S.230 – ilegalidade – substituição de horas reduzidas no AP por pagamento
S.276 – renúncia do AP pelo empregado. Impossibilidade, salvo novo emprego.
S.348 – incompatibilidade de AP e estabilidade
S.371 – Auxílio-doença no curso do AP
S.441 – AP proporcional, apenas após Lei 12.506/11
OJ 14 SDI-1 TST- AP cumprido em casa, pagamento de verbas até 10 dias da comunicação de dispensa
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Com base na Consolidação das Leis do Trabalho e Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração deste período no seu tempo de serviço. 
II. A data de saída do emprego a ser anotada na CTPS deve ser o dia correspondente ao termo final do aviso prévio, ainda que indenizado. 
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III. O cumprimento do aviso prévio em casa implica no reconhecimento de sua dispensa e impõe o pagamento das verbas rescisórias até o décimo dia da notificação da dispensa. Logo, se o aviso prévio é cumprido em casa, as verbas rescisórias devem ser pagas até o décimo dia da notificação da despedida. 
IV. É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 
Assinale a resposta correta: 
 a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.  b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
 c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.  d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.