Segundo a teoria dos 2 fatores de Herzberg o que seria motivação?

• "Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização;
• "Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, , etc.

Desenvolvida pelo psicólogo americano Frederick Irving Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores foi formulada a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores, utilizando perguntas que tinham o objetivo de identificar quais aspectos despertam felicidade ou decepção nesses profissionais. Atualmente referência no ramo da Gestão Empresarial, esta teoria gira em torno de dois conceitos: fatores motivacionais e fatores higiênicos.

Fatores motivacionais

Os fatores motivacionais estão relacionados com as tarefas executadas pelo profissional e o cargo que ele ocupa na organização. Esses fatores envolvem o desenvolvimento individual do colaborador, o reconhecimento pelo seu trabalho e sua auto avaliação.

Fonte:http://www.sbie.com.br/blog/conheca-teoria-dos-dois-fatores-de-herzberg-e-sua-relacao-com-ambiente-de-trabalho/

Desenvolvida pelo psicólogo americano Frederick Irving Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores foi formulada a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores, utilizando perguntas que tinham o objetivo de identificar quais aspectos despertam felicidade ou decepção nesses profissionais. Atualmente referência no ramo da Gestão Empresarial, esta teoria gira em torno de dois conceitos: fatores motivacionais e fatores higiênicos.

Fatores motivacionais

Os fatores motivacionais estão relacionados com as tarefas executadas pelo profissional e o cargo que ele ocupa na organização. Esses fatores envolvem o desenvolvimento individual do colaborador, o reconhecimento pelo seu trabalho e sua auto avaliação.

Fonte:http://www.sbie.com.br/blog/conheca-teoria-dos-dois-fatores-de-herzberg-e-sua-relacao-com-ambiente-de-trabalho/