Analise os conceitos a seguir sobre a classificação dos indicadores e assinale V(Verdadeiro) e F(Falso) conforme:
( )Os indicadores de impacto estão frequentemente fora do controle direto de um programa.
( )Os indicadores de resultado para produtos medem os produtos em termos físicos.
( )Os indicadores de resultado para objetivos medem os efeitos diretos dos programas.
( )Os indicadores de resultado medem apenas os resultados financeiros de um programa.
Ailton Godoi
1 V 2 V 3V 4F paginas 203 204 205 do livto base duvidas pode me solicitar e se quiser me adicionar meu num é 51 997318638 ( Ailton Ciencias Politicas )
E-Girl da Ursal
V - V- V- F
Andre Smaira
CONTEXTUALIZAÇÃO
A manutenção das atividades de uma empresa no longo prazo é uma função que depende de inúmeros fatores. Entre eles estão as atividades de curto prazo, a eficiência destas atividades. Para medir a eficiência de tais atividades, o setor de Qualidade das empresas elabora os chamados Indicadores. São formas de cálculo que são capazes de orientar os responsáveis pela empresa acerca das melhores linhas de ação a serem seguidas pela empresa.
RESOLUÇÃO
Os indicadores servem para os responsáveis pelas empresas entenderem melhor e de maneira mais objetiva de que maneira os dados de cada um dos setores contribuíram para o resultado final das atividades da empresa. Tais indicadores são os indicadores de resultado e, com isso, servem para que o gestor entenda o real rendimento dos atores que estão envolvidos no processo produtivo da empresa. Por outro lado, os indicadores de impacto envolvem uma análise das atividades mais geral da empresa, de maneira que seja possível observar o objetivo geral do projeto sendo ou não atingido pelas atividades dos envolvidos. Dessa forma, os dados são coletados após a realização dos projetos, neste último caso.
CONCLUSÃO
Os indicadores são ferramentas do setor da Qualidade que são importantíssimos para a manutenção das atividades da empresa no longo prazo. Neste caso, destaca-se os indicadores de impacto, que medem a real eficiência dos profissionais na realização de suas atividades; e os indicadores de resultado, que orientam os gestores após o término dos projetos sobre a real capacidade destes de levar a empresa aos objetivos previamente estabelecidos como essenciais.
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Políticas Públicas
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guilherme david
11 pág.
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