CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7) Uma das mais importantes tarefas dos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos f

A resposta correta é a alternativa “c”,

Foram utilizados conhecimentos em administração e gestão de pessoas para resolver a questão.

O comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador, ou seja, caracteriza sua relação com o trabalho e as chances dele abandonar o trabalho. Um funcionário comprometido e motivado, tem uma maior capacidade de contribuir com a empresa, aumentando resultados e diminuindo desperdícios. Apesar de até a década de 70, o tema não ter sido bastante estudado, atualmente é um dos campos mais analisados em termos de gestão de pessoas.

Satisfação no trabalho é um tema de grande importância dentro do comportamento organizacional. A formação do conceito de satisfação, engloba as seguintes aspectos: afetivo-emocional, cognitivo, comportamental e volitivo. Assim, o estudo da satisfação busca entender quão satisfeitos ou insatisfeitos os trabalhadores estão no ambiente de trabalho, e como isto influencia nas atitudes dentro do ambiente organizacional.

1. Verdadeiro, pois a satisfação no trabalho mede como o individuo está em relação ao trabalho, gostando ou não, e como isso influencia nas suas atividades.
2. Falso, pois o número de estudos nessa área é muito grande
3. Verdadeiro, pois comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador.

​​​​​​​http://www.ietec.com.br/imprensa/investigando-as-relacoes-entre-politicas-de-recursos-humanos-comprometimento-organizacional-e-satisfacao-no-trabalho/ - acessado dia 13/10/18

Foram utilizados conhecimentos em administração e gestão de pessoas para resolver a questão.

O comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador, ou seja, caracteriza sua relação com o trabalho e as chances dele abandonar o trabalho. Um funcionário comprometido e motivado, tem uma maior capacidade de contribuir com a empresa, aumentando resultados e diminuindo desperdícios. Apesar de até a década de 70, o tema não ter sido bastante estudado, atualmente é um dos campos mais analisados em termos de gestão de pessoas.

Satisfação no trabalho é um tema de grande importância dentro do comportamento organizacional. A formação do conceito de satisfação, engloba as seguintes aspectos: afetivo-emocional, cognitivo, comportamental e volitivo. Assim, o estudo da satisfação busca entender quão satisfeitos ou insatisfeitos os trabalhadores estão no ambiente de trabalho, e como isto influencia nas atitudes dentro do ambiente organizacional.

1. Verdadeiro, pois a satisfação no trabalho mede como o individuo está em relação ao trabalho, gostando ou não, e como isso influencia nas suas atividades.

2. Falso, pois o número de estudos nessa área é muito grande

3. Verdadeiro, pois comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador.

4. http://www.ietec.com.br/imprensa/investigando-as-relacoes-entre-politicas-de-recursos-humanos-comprometimento-organizacional-e-satisfacao-no-trabalho/ - acessado dia 13/10/18