CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7) Uma das mais importantes tarefas dos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos f
Questão 1/5 - Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações
(CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7) Uma das mais importantes tarefas dos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos funcionários, fornecendo subsídios para que as empresas tomem medidas para melhorá-la. A respeito dos temas satisfação no trabalho e comprometimento organizacional, analise as assertivas abaixo.
I. A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao seu trabalho.
II. A satisfação no trabalho é muito difícil de ser estudada e mensurada. Por isso, poucos estudos e pesquisas são realizados, o que dificulta a compreensão científica desse fenômeno.
III. O comprometimento organizacional é outra variável de atitude, e suas várias definições contemplam a ligação do indivíduo com a organização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
A I e II, apenas.
B II e III, apenas
C I e III, apenas.
Você acertou!
A resposta correta é a alternativa “c”, pois tanto a satisfação quanto o comprometimento são atitudes perante o trabalho, ou seja, são compostos de crenças, afetos e comportamentos; além disso, apesar dos desafios em se mensurar a satisfação no trabalho, existem inúmeros estudos científicos dedicados a isso.
D I, II e III.
4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista
RD Resoluções 
Há mais de um mês
Foram utilizados conhecimentos em administração e gestão de pessoas para resolver a questão.
O comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador, ou seja, caracteriza sua relação com o trabalho e as chances dele abandonar o trabalho. Um funcionário comprometido e motivado, tem uma maior capacidade de contribuir com a empresa, aumentando resultados e diminuindo desperdícios. Apesar de até a década de 70, o tema não ter sido bastante estudado, atualmente é um dos campos mais analisados em termos de gestão de pessoas.
Satisfação no trabalho é um tema de grande importância dentro do comportamento organizacional. A formação do conceito de satisfação, engloba as seguintes aspectos: afetivo-emocional, cognitivo, comportamental e volitivo. Assim, o estudo da satisfação busca entender quão satisfeitos ou insatisfeitos os trabalhadores estão no ambiente de trabalho, e como isto influencia nas atitudes dentro do ambiente organizacional.
Verdadeiro, pois a satisfação no trabalho mede como o individuo está em relação ao trabalho, gostando ou não, e como isso influencia nas suas atividades.
Falso, pois o número de estudos nessa área é muito grande
Verdadeiro, pois comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador.
http://www.ietec.com.br/imprensa/investigando-as-relacoes-entre-politicas-de-recursos-humanos-comprometimento-organizacional-e-satisfacao-no-trabalho/ - acessado dia 13/10/18
Priscila Souza
Há mais de um mês
A resposta correta é a alternativa “c”,
RD Resoluções
Há mais de um mês
Foram utilizados conhecimentos em administração e gestão de pessoas para resolver a questão.
O comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador, ou seja, caracteriza sua relação com o trabalho e as chances dele abandonar o trabalho. Um funcionário comprometido e motivado, tem uma maior capacidade de contribuir com a empresa, aumentando resultados e diminuindo desperdícios. Apesar de até a década de 70, o tema não ter sido bastante estudado, atualmente é um dos campos mais analisados em termos de gestão de pessoas.
Satisfação no trabalho é um tema de grande importância dentro do comportamento organizacional. A formação do conceito de satisfação, engloba as seguintes aspectos: afetivo-emocional, cognitivo, comportamental e volitivo. Assim, o estudo da satisfação busca entender quão satisfeitos ou insatisfeitos os trabalhadores estão no ambiente de trabalho, e como isto influencia nas atitudes dentro do ambiente organizacional.
- Verdadeiro, pois a satisfação no trabalho mede como o individuo está em relação ao trabalho, gostando ou não, e como isso influencia nas suas atividades.
- Falso, pois o número de estudos nessa área é muito grande
- Verdadeiro, pois comprometimento com o trabalho está diretamente ligado a uma condição emocional do trabalhador.
http://www.ietec.com.br/imprensa/investigando-as-relacoes-entre-politicas-de-recursos-humanos-comprometimento-organizacional-e-satisfacao-no-trabalho/ - acessado dia 13/10/18
Thalia Martins da silva
Há mais de um mês
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