resumo 2.3.8 Política de remuneração A política de remuneração ou a política de administração de cargos e salários de uma empresa representa o rol ...

resumo 2.3.8 Política de remuneração A política de remuneração ou a política de administração de cargos e salários de uma empresa representa o rol de normas e procedimentos que constitui a contrapartida da contribuição prestada pelos trabalhadores à organização. Essas normas e esses procedimentos têm o objetivo estratégico de motivar e reter pessoas na organização. Uma política de remuneração adequada deve observar a cultura organizacional, assim como o comportamento e o perfil de seus funcionários, tendo sempre como meta a criação e o incentivo à motivação e à produtividade. Portanto, a atribuição de recompensas deve estar sempre ajustada ao desempenho de seus funcionários e às suas contribuições para o atingimento dos resultados organizacionais. As recompensas incluem: • Salários. • Sistemas de incentivo. • Benefícios. Vejamos, a seguir, cada um dos itens. Salários Salário é o valor recebido pelo trabalhador que representa a parcela fixa de seu vencimento, no qual está incluso o salário-base acrescido de plano de saúde, transporte e outros. Sistemas de incentivo Os sistemas de incentivo têm o objetivo de premiar o funcionário que apresenta melhor performance, podendo, em alguns casos, superar o salário-base (bônus, comissões etc.). Benefícios Os benefícios são recompensas não financeiras que objetivam melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Podem ser legais (exigidas pela legislação) e opcionais. Alguns exemplos são o plano de previdência privada, o plano de saúde, os benefícios indiretos, entre outros, dependendo da organização. Os benefícios, embora sejam uma liberalidade da empresa, apresentam custos impactantes para as organizações, motivo pelo qual sofrem mudanças frequentes nos pacotes oferecidos. Pacotes de benefícios utilizados antigamente, como seguro de vida, cobertura de viagens particulares e escola para filhos de funcionários entraram ou estão no caminho da extinção. 2.3.9 Promoções e transferências Não podemos esquecer que a remuneração não é o único instrumento para manter os funcionários