Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:

Uma boa observação quanto ao seu redor e o que ele te oferece e que você saiba distinguir as tarefas de cada cargo e seus requisitos; Elaboração de um questionário padrão dentro da empresa que deverá ser aplicado sanando todas as eventuais duvidas quanto ao mesmo. O porque da descrição, qual o objetivo da avaliação; programação de entrevista pessoal. Metódo mais confiavel de avaliação dentro de um planejamento de descrição de cargo. Assim como um todo, uma boa relação entre o setor que deseja e o setor de Recursos Humanos na criação do mesmo.