foram conclusões da experiência de hawthorme

Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. ... A conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorne) é que a produtividade sobe quando há a percepção dos trabalhadores que a direção da empresa dá atenção a eles.

Essa questão envolve conceitos de administração, especialmente sobre a chamada experiência de Hawthorne.

A experiência de Hawthorne foi realizada em Chicago, no bairro de Hawthorne, em 1927 por Elton Mayo, com o objetivo de estudar o comportamento dos operários e sua eficiência. Essa experiência chegou a algumas conclusões:

De que o nível de produção é resultado da integração social, uma vez que a eficiência de cada trabalhador é influenciada pelo ambiente social à sua volta.

O comportamento individual tem apoio total no grupo.

O comportamento está condicionado a normas e padrões sociais, mostrando que as pessoas são motivadas por reconhecimento e aceitação social, uma vez que foi observado que os trabalhadores preferiam diminuir a sua produção se isso melhorasse as suas relações com os outros.

Os pesquisadores focavam nos aspectos sociais informais da empresa, entendendo-a como organização social.

Alguns elementos emocionais irracionais do comportamento humano mereciam diferenciada.

Essa questão envolve conceitos de administração, especialmente sobre a chamada experiência de Hawthorne.

A experiência de Hawthorne foi realizada em Chicago, no bairro de Hawthorne, em 1927 por Elton Mayo, com o objetivo de estudar o comportamento dos operários e sua eficiência. Essa experiência chegou a algumas conclusões:

De que o nível de produção é resultado da integração social, uma vez que a eficiência de cada trabalhador é influenciada pelo ambiente social à sua volta.

O comportamento individual tem apoio total no grupo.

O comportamento está condicionado a normas e padrões sociais, mostrando que as pessoas são motivadas por reconhecimento e aceitação social, uma vez que foi observado que os trabalhadores preferiam diminuir a sua produção se isso melhorasse as suas relações com os outros.

Os pesquisadores focavam nos aspectos sociais informais da empresa, entendendo-a como organização social.

Alguns elementos emocionais irracionais do comportamento humano mereciam diferenciada.