QUAIS SAO ESSES TRES SUBSISTEMASDECORRENTE DA VISÃO DE TAVISTOCK, QUE BRILHANTESCONTRIBUIÇÃO PARA A ADMINISTRAÇÃOE DO QUE SE COMPOE?

Tavistock realizou uma pesquisa de campo em minas de carvão na Inglaterra com o objetivo de estudar as relações humanas e suas consequências no trabalho, a qual deu origem ao Sistema Socio técnico.

O sistema sócio técnico é composto pelos subsistemas: social e tecnológico. O subsistema social estuda as consequências no ambiente de trabalho da relação entre trabalhadores, sendo a interação responsável pela manutenção da eficiência real do trabalho.

O subsistema tecnológico estuda a relação entre homem e equipamentos/tecnologia, instrumentos responsáveis pela manutenção da eficiência potencial do trabalho.

Seus estudos propuseram uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual tinha como foco a eficiência operacional, único responsável pela manutenção da eficiência da empresa, ignorando as relações humanas e relações externas a empresa.

Portanto, os subsistemas decorrentes da visão de Tavistock são o social e o tecnológico, sendo eles responsáveis pelo estudo da interação entre trabalhadores e da relação com os equipamentos/tecnologia, respectivamente. Seu modelo propôs uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual ignorava as interações no ambiente de trabalho e as relações da empresa com o ambiente externo.

Tavistock realizou uma pesquisa de campo em minas de carvão na Inglaterra com o objetivo de estudar as relações humanas e suas consequências no trabalho, a qual deu origem ao Sistema Socio técnico.

O sistema sócio técnico é composto pelos subsistemas: social e tecnológico. O subsistema social estuda as consequências no ambiente de trabalho da relação entre trabalhadores, sendo a interação responsável pela manutenção da eficiência real do trabalho.

O subsistema tecnológico estuda a relação entre homem e equipamentos/tecnologia, instrumentos responsáveis pela manutenção da eficiência potencial do trabalho.

Seus estudos propuseram uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual tinha como foco a eficiência operacional, único responsável pela manutenção da eficiência da empresa, ignorando as relações humanas e relações externas a empresa.

Portanto, os subsistemas decorrentes da visão de Tavistock são o social e o tecnológico, sendo eles responsáveis pelo estudo da interação entre trabalhadores e da relação com os equipamentos/tecnologia, respectivamente. Seu modelo propôs uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual ignorava as interações no ambiente de trabalho e as relações da empresa com o ambiente externo.

Tavistock realizou uma pesquisa de campo em minas de carvão na Inglaterra com o objetivo de estudar as relações humanas e suas consequências no trabalho, a qual deu origem ao Sistema Socio técnico.

O sistema sócio técnico é composto pelos subsistemas: social e tecnológico. O subsistema social estuda as consequências no ambiente de trabalho da relação entre trabalhadores, sendo a interação responsável pela manutenção da eficiência real do trabalho.

O subsistema tecnológico estuda a relação entre homem e equipamentos/tecnologia, instrumentos responsáveis pela manutenção da eficiência potencial do trabalho.

Seus estudos propuseram uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual tinha como foco a eficiência operacional, único responsável pela manutenção da eficiência da empresa, ignorando as relações humanas e relações externas a empresa.

Portanto, os subsistemas decorrentes da visão de Tavistock são o social e o tecnológico, sendo eles responsáveis pelo estudo da interação entre trabalhadores e da relação com os equipamentos/tecnologia, respectivamente. Seu modelo propôs uma alternativa ao sistema de Katz Kahn, o qual ignorava as interações no ambiente de trabalho e as relações da empresa com o ambiente externo.