Porque as empresas não dão feedback para os candidatos que não são contratados por elas, informando no que eles não foram bem no processo seletivo?

O feedback de um candidato não é apresentado por parte da empresa, pois desta forma, os fatores pelos quais a empresa pondera perante a seleção poderiam tornar-se expostos aos demais candidatos que participam ou participarão do processo seletivo. O processo seletivo concentra valores da empresa e análises de perfis com os quais podemos prever, obtendo informações gerais sobre esta, mas não podemos encontrar um "gabarito" do que é necessário para ser efetivado em uma vaga, tornando, de certo modo, o processo seletivo mais justo.

Boa tarde pessoal! Me perdoem pela demora, pois estou com um bebe recem-nascido e não estou acessando muito a internet devido ao tempo.

Referente a questão colocada, noto que sem excessões a seleção deveria seguir esse caminho de realizar o feedback pois os respectivos candidatos ficam na expectativa de uma resposta seja positiva ou negativa, porém na prática isso nem sempre é possível. Infelizmente essa é uma falha que alguns profissionais de RH são obrigados a cometer em função do grande número de pessoas que são convocadas para o processo. Mas nada impede depois de um determinado periodo do candidato fazer o contato com a empresa solicitando o mesmo para que haja uma melhora em seu desempenho o ajudando assim nas próximas candidaturas.