Recrutamento e seleção - Prova I

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Avaliação I - Individual (Cod.:825860)
Código da prova: 65620669
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Período para responder: 30/05/2023 - 14/06/2023
Peso: 1,50
1 -
O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e
este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância
para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. 
Acerca dos impactos sobre os candidatos do mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A )
Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas
salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
B )
Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e
tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
C )
As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade
de pessoal.
D )
Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
2 -
Servem para comunicar as vagas previstas no setor específico. Informa através de comunicados, as
características das vagas disponíveis, com o propósito de divulgar essas informações dentro da empresa para
o próprio colaborador ou pessoas de seu relacionamento a quem possa interessar a oportunidade.
Diante do enunciado, sobre a técnica utilizada de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Recrutamento Externo, envio de e-mail.
B )
Recrutamento externo, carta-postal.
C )
Recrutamento interno, quadros de avisos.
D )
Recrutamento externo, grupos de WhatsApp.
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3 -
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e
pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em aberto dentro de uma
empresa.
No que ressalta uma vantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Renova a cultura organizacional.
 
B )
Enriquece o patrimônio humano.
C )
Introduz novos talentos na organização.
D )
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
4 -
O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os
próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que
tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, analise as
sentenças a seguir:
I- Quadros de avisos.
II- Comunicações internas dirigidas a gestores.
III- Banco de recursos humanos.
IV- Periódicos da empresa.
V- Lojas, shoppings e jornais estaduais. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A )
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B )
As sentenças II, III e V estão corretas.
C )
As sentenças I, II, IV e V estão corretas.
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D )
As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
5 -
Recrutamento externo é um tipo de processo seletivo que consiste na busca de profissionais de fora da
empresa para ocuparem determinados cargos. ... Por esse motivo, neste post, vamos focar no recrutamento
externo.
Sobre a vantagem do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos.
B )
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
C )
Aumenta a redução da jornada salarial.
D )
Exige esquema de socialização do novo colaborador.
6 -
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam
por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os
portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
B )
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
C )
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
D )
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
7 -
O recrutamento misto envolve a utilização dos dois tipos de recrutamento. 
Com base na afirmação, assinale a alternativa CORRETA:
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A )
Recrutamento Externo e Online.
B )
Recrutamento Interno e externo.
C )
Recrutamento Online e Interno.
D )
Recrutamento solidário e coletivo.
8 -
São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O
modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo,
analise as sentenças a seguir:
I- Volume de produção planejado pela organização.
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal.
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
IV- Planejamento de carreiras fora da organização. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A )
As sentenças I e III estão corretas.
B )
Somente a sentença IV está correta.
C )
As sentenças I e IV estão corretas.
D )
As sentenças I, II e III estão corretas.
9 -
A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja ao montar o próprio negócio ou
na prestação de serviço como empregado de uma empresa. O mercado de trabalho é dinâmico e está em
constante mudança. À partir do exposto, associe os impactos do mercado de trabalho nas práticas de Gestão
de Pessoas e suas respectivas características. Relacione às colunas:
1. Mercado de trabalho em oferta.
2. Mercado de trabalho em procura.
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( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à grande oferta de candidatos, com propostas salariais
mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos e foco em treinamentos para compensar a
inadequação dos candidatos.
( ) Foco nos investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e trabalhar em políticas de retenção
de funcionários.
( ) Adoção de critérios de seleção mais rigorosos e com mais etapas para aproveitar a abundância de
candidatos.
( ) Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, o que permite a
substituição de funcionários por candidatos de melhor qualificação.
( ) Ênfase no recrutamento interno, como forma de valorizar e estimular os funcionários atuais e dinamizar
os planos de carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
1 - 1 - 2 - 2 - 1 - 1.
B )
1 - 1 - 1 - 2 - 2 - 2.
C )
2 - 2 - 1 - 1 - 2 - 2.
D )
2 - 1 - 1 - 2 - 2 - 1.
10 -
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e
pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre a vantagem do recrutamento externo, assinale a alternativaCORRETA:
A )
Compromete o crescimento da empresa ao selecionar cardidatos.
B )
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
C )
Exige esquema de socialização do novo colaborador.
D )
Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos
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