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o que é recrutamento on line? quais são as vantangens e desvantagens dessa prática?

💡 3 Respostas

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Thales Moraes

O recrutamento online é feito quando a única ou principal forma de contato com os candidatos é realizada pela internet, muitas vezes eliminando o anúncios em jornais, agências terceirizadas e outras formas mais defasadas. Desse modo, você pode ganhar várias vantagens, como a economia de muitos recursos e a possibilidade de segmentar com eficiência o público-alvo.

quais os benefícios de investir nesse tipo de recrutamento?

Existem muitos, mas os principais para a empresa são: economia de dinheiro e energia física, celeridade na realização dos processos, flexibilidade, pois o gestor de RH pode fazer outras coisas enquanto as tarefas online estão sendo realizadas pelos candidatos, e assertividade no processo, já que o processo online pode trazer mais dados para a análise dos candidatos. 

É claro que também existem desvantagens. Como em todas escolhas, há um lado negativo — que deve ser bem gerenciado pela organização. O processo de recrutamento online costuma ser mais impessoal, por isso é possível que o gestor tenha uma leitura menos correta do candidato.

Na entrevista presencial, pode-se observar melhor o candidato e sua linguagem corporal. Quando online, parte dessas informações podem ser perdidas, o que para alguns recrutadores pode ser prejudicial.

Por isso, torna-se ainda mais necessário atribuir estrategicamente quais serão as etapas do processo seletivo, para evitar ao máximo uma leitura errada do candidato.

Outro ponto é que os candidatos também podem dar menos atenção às etapas, por acreditar que o processo online é menos exigente e não demanda tanta atenção.

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Allan Jackson

Algumas empressas buscam profissionais extremamente capacitados, depedendo da região onde ela fica situada nem sempre se encontram esses profissionais no local, é preciso fazer uma busca extendida em cidades proximas e não proximas, seria inviavel que esse profissinal se dirigisse a empresa para apenas uma etapa de recrutamento, por isso são usados meios digitais, e as vantagens são inumeras, mas principalmente a facilidade em econtrar profissinais e economia de tempo

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Izabella Galves

Nesse caso, é possível realizar testes de personalidade, entrevistas a distância (via Skype, por exemplo), provas de raciocínio lógico, de proficiência em uma segunda língua, entre muitas outras coisas. Cada etapa do processo de recrutamento pode ser automatizada parcial ou integralmente via tecnologias online. Vantagem que é um processo rápido, desvantagem que não saberá do perfil do candidato.

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