podemos dizer que o papel de agente de mudanças estaria focado em qual nível organizacional?

Por conta disso, é possível afirmar que o equilíbrio organizacional depende da comunicação entre os incentivos oferecidos e as contribuições como retorno à organização.O papel do profissional de RH, atualmente, está na proposta de construção de mudanças, por isso seu papel é denominado “agente de mudanças”. Assim, é possível afirmar que seu foco é no estratégico, nível organizacional focado no futuro da organização, tendo como estrutura os fatores ambientais externos e nos internos.