b>Uma das diferenças mais significativas entre os tipos de entrevistas é se são arquivos abertos ou fechados. Em uma entrevista em arquivo aberto, o entrevistador tem acesso aos seus materiais de inscrição. Antes da entrevista, ele ou ela já estará familiarizado com o seu GPA, resultados de testes, atividades extracurriculares e de trabalho e declaração pessoal. Por outro lado, em um arquivo completamente fechado ou entrevista “cega”, o entrevistador sabe pouco ou nada sobre você além do seu nome. Entre esses dois extremos está a entrevista semi-aberta. Nesse caso, o entrevistador terá informações limitadas sobre você, como suas informações básicas e sua declaração pessoal, mas não saberá suas notas ou os resultados dos testes.Uma entrevista fechada evita o que é conhecido como "o efeito halo". Se um candidato com uma pontuação de teste 3.9 e no nonagésimo nono percentil entrar, o entrevistador pode ser inclinado a favor dessa pessoa. As respostas de um tal candidato podem ser mais favoravelmente recebidas, dado o brilhante brilho dado por aqueles grandes números. Posteriormente, o comitê se reunirá e compilará todas as informações à medida que considerarem a candidatura do candidato, incluindo notas, pontuações, atividades, resultados de entrevistas; no entanto, durante a entrevista real, um formato fechado ou semi-aberto permite ao entrevistador avaliar mais facilmente as respostas do candidato por seus próprios méritos.b>Uma das diferenças mais significativas entre os tipos de entrevistas é se são arquivos abertos ou fechados. Em uma entrevista em arquivo aberto, o entrevistador tem acesso aos seus materiais de inscrição. Antes da entrevista, ele ou ela já estará familiarizado com o seu GPA, resultados de testes, atividades extracurriculares e de trabalho e declaração pessoal. Por outro lado, em um arquivo completamente fechado ou entrevista “cega”, o entrevistador sabe pouco ou nada sobre você além do seu nome. Entre esses dois extremos está a entrevista semi-aberta. Nesse caso, o entrevistador terá informações limitadas sobre você, como suas informações básicas e sua declaração pessoal, mas não saberá suas notas ou os resultados dos testes.Uma entrevista fechada evita o que é conhecido como "o efeito halo". Se um candidato com uma pontuação de teste 3.9 e no nonagésimo nono percentil entrar, o entrevistador pode ser inclinado a favor dessa pessoa. As respostas de um tal candidato podem ser mais favoravelmente recebidas, dado o brilhante brilho dado por aqueles grandes números. Posteriormente, o comitê se reunirá e compilará todas as informações à medida que considerarem a candidatura do candidato, incluindo notas, pontuações, atividades, resultados de entrevistas; no entanto, durante a entrevista real, um formato fechado ou semi-aberto permite ao entrevistador avaliar mais facilmente as respostas do candidato por seus próprios méritos.
