A partir das ideias da charge e considerando as ações recomendadas por Kinicki e Kreitner (2006)

o discurso de um gerente não deve, necessariamente, estar ligado a sua prática no dia-a-dia dentro da empresa.

apesar dos hábitos do gerente serem observados por seus subordinados, eles não servem como modelo de comportamento ético.

por representar a porta de entrada da empresa para os novos funcionários, o processo seletivo deve ser tratado de forma genérica.

a empresa deve elaborar um código forte de ética, apoiado incondicionalmente pela gestão.

as sanções e as recompensas não devem ser consideradas como parte do conteúdo abordado pelo código de ética da organização.