Caso esse tipo de conduta (no mínimo antiética) ocorra, o empregador poderá aplicar as sanções disciplinares cabíveis (advertência, suspensão e, ao extremo, até mesmo uma demissão por justa causa), da mesma forma que o faria se o empregado não estivesse em cumprimento de aviso prévio. Obviamente, isso tudo há que ser feito dentro da razoabilidade.

Caso o empregado cometa alguma irregularidade no cumprimento do aviso prévio, ele pode vir a ser penalizado, normalmente. É importante lembrar que, quando isso acontecer, as penalidades devem seguir a ordem de gradação prevista: ou seja, primeiramente é aplicada uma advertência, se a irregularidade continuar a ser cometida, o empregado pode vir a ser suspenso e, nos casos, mais graves, ser aplicada a justa causa – o que altera o motivo da dispensa anteriormente acordada. Sempre bom lembrar que para a plicação da justa causa é necessário que haja prova robusta e inequívoca da irregularidade cometida.