QUANDO A RESCISÃO PROVISÓRIA É CABÍVEL?

Uma situação que ocorre no Direito do Trabalho é a rescisão de contratos de empregados que possuem estabilidade provisória.

Essa rescisão é cabível no caso de extinção da empresa. Caso o empregador possua outras filiais, deverá enquadrar esses empregados em uma de suas outras filiais.

Caso o empregado não concorde com essa transferência, o contrato poderá ser rescindido.

Além disso, caso o empregador não possua outras filiais, também poderá rescindir o contrato.

NAS DECISÕES TRANSITADAS EM JULGADO QUE CONTÉM VÍCIO. A AÇÃO RESCISÓRIA É PARA DESCONSTITUÍ-LA.