RH PLANEJAMENTO ADM

Vimos que o RH constrói planos de ação para fatores de absenteísmo e rotatividade. De acordo com as informações apresentadas e os conteúdos abordados no texto-base, sobre o absenteísmo e a rotatividade podemos afirmar que:

  a.

são fatores levados em conta no momento da contratação de um colaborador, e são de total responsabilidade dos gestores.

  b.

referem-se ao índice médio de ausência e abandono dos colaboradores, e são considerados um tempo de trabalho necessário para o descanso do trabalhador.

  c.

são práticas de RH que visam melhorar o desempenho por meio de ações que ampliem a percepção de responsabilidade dos colaboradores.

  d.

são considerados fenômenos naturais em todo ambiente laboral e que influenciam indiretamente no planejamento de RH.

  e.

são dois fatores que afetam e impactam diretamente a produtividade da organização, envolvendo custos diretos e indiretos.

Disciplina:Planejamento Estratégico Rh1.519 materiais

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