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carlos arcanjo
e.
são dois fatores que afetam e impactam diretamente a produtividade da organização, envolvendo custos diretos e indiretos.
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RH PLANEJAMENTO ADM
Vimos que o RH constrói planos de ação para fatores de absenteísmo e rotatividade. De acordo com as informações apresentadas e os conteúdos abordados no texto-base, sobre o absenteísmo e a rotatividade podemos afirmar que:
| a. |
são fatores levados em conta no momento da contratação de um colaborador, e são de total responsabilidade dos gestores. |
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| b. |
referem-se ao índice médio de ausência e abandono dos colaboradores, e são considerados um tempo de trabalho necessário para o descanso do trabalhador. |
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| c. |
são práticas de RH que visam melhorar o desempenho por meio de ações que ampliem a percepção de responsabilidade dos colaboradores. |
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| d. |
são considerados fenômenos naturais em todo ambiente laboral e que influenciam indiretamente no planejamento de RH. |
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| e. |
são dois fatores que afetam e impactam diretamente a produtividade da organização, envolvendo custos diretos e indiretos. |
