Qual das etapas abaixo não se inclui dentro de um plano de cargos e salários?

Para sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização, assim como realizar uma manutenção harmônica dos ambientes interno e externo, o Plano de Cargos e Salário é fundamental.

As etapas para elaborar um Plano de Cargos e Salário são:

• Organização e Planejamento do Trabalho;
• Divulgação;
• Levantamento de atribuições;
• Descrições de Cargo;
• Avaliação e Classificação dos Cargos;
• Pesquisa salarial;
• Determinação de estrutura salarial;
• Política de Cargos e Salários.

Portanto, a avaliação de desempenho não é uma das etapas e, desse modo, a alternativa a) deve ser assinalada.