Ao analisar as características da liderança apresentadas no texto acima, avalie frases apresentadas abaixo.

Letra E

Na prática empresarial, o líder é pessoa que possui habilidades humanas para comandar e motivar outras pessoas. Nesse sentido, a persuasão é fundamental para o andamento dos trabalhos internos. 

Na realidade, a liderança é observada e aceita pelos colaboradores, que são direcionados para a realização de certas atividades.

Por fim, cabe destacar que a liderança informal não está documentada (em regimento interno) e, desta forma, é compreendida como aquela existente no cotidiano (com respeito, admiração) dos empregados da organização.

Nesse contexto, existem cinco tipos de lideranças e cada uma possui características que as fazem se adequar para diferentes objetivos. São elas: autocrática, liberal, democrática, coaching e situacional.

Na liderança autocrática a ênfase está no líder e as suas decisões, onde os subordinados se contentam com as ordens e não há espaço para questionamentos.

Na liderança liberal os subordinados têm a liberdade para decidir o tempo de suas tarefas e por vezes isso acaba gerando baixa produtividade, o líder tem o papel de apenas observar e garantir a produção pela equipe.

Na liderança democrática o líder possui papel central porém há o incentivo da participação e comunicação dos colaboradores, incentiva-se que sejam dados feedbacks e opiniões. O líder tem o papel de facilitador dos processos.

Na liderança coaching o líder opera como um liberador do potencial dos subordinados, motivando seu desenvolvimento e melhoria de sua performance.

Na liderança situacional a ênfase se encontra na situação, é a aplicação de diferentes estilos de lideranças conforme a necessidade e a maturidade demonstrada pelo subordinado. O líder adapta sua forma de liderar conforme a maturidade do liderado.