Cobrir somente despesas médicas previstas Conceder empréstimos para pagamento de dívidas. Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior. O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos. As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.

As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado?

Cobrir somente despesas médicas previstas
		Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
		Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
		O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
		As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.

Gestão de Benefícios

•

ESTÁCIO

5

0

5

0

4

camila crispim

31/10/2019

💡 4 Respostas

Andre Smaira

12.11.2019

As empresas concederem empréstimos para os empregados é uma prática muito comum. Não há legislação específica que trate sobre o assunto e, por se tratar de contrato mútuo, a prática tem natureza civil estabelecida nos artigos 586 e 592 da Lei n.° 10.406/2202.

A parcela do empréstimo não pode ser inferior a
$30\%$
do salário do empregado e também não pode ultrapassar
$70\%$
de sua remuneração. Nessas condições, pode ser realizado mais de um empréstimo, desde que a soma deles estejam de acordo.

A prática geralmente ocorre para auxiliar os funcionários em uma situação de necessidade, como para o pagamento de dividas por exemplo.

1

0