O sistema de recompensas precisa ser reformulado para estimular os esforços dos funcionários.

O sistema de recompensas precisa ser reformulado para estimular os esforços dos funcionários. E a tendência é que as empresas acrescentem ao tradicional sistema de remuneração um sistema que inclui recompensas, designado por remuneração estratégica. A Bosch América Latina atrelou a remuneração variável e a avaliação de desempenho de seus funcionários ao alcance das metas das equipes. Fonte: ROBBINS, S.; TIMOTHY, J.; SOBRAL, F. Tradução Rita de Cássia Gomes. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. A remuneração estratégica inclui a remuneração variável, que tem como característica:

Recursos Humanos

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Colégio Objetivo

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Pedro Henrique Doná

14/11/2019

💡 3 Respostas

Carolline.souza08@gmail.com

31.03.2020

a participação em ações, vinculada à lucratividade da empresa, o que reforça compromissos de longo prazo.

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Dirlene Vieira Martins

20.11.2019

Os sistemas de recompensas deve ser para ajudar os funcionários a se envolver mais com o trabalho, a melhor forma de envolvimento do funcionário é participar das decisões que o afetam diretamente, utilizar os objetivos e feedback e verificar a equidade do sistema.

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