Recompensas dos funcionários deve priorizar: a) a remuneração variável; b) salários baseados no desempenho; c) as recompensas individualizadas; d...

A priorização das recompensas dos funcionários pode variar de acordo com a estratégia e cultura da empresa. No entanto, algumas abordagens comuns incluem: a) A remuneração variável: é uma forma de recompensar os funcionários com base no alcance de metas e resultados específicos. Pode incluir bônus, comissões ou participação nos lucros. b) Salários baseados no desempenho: nesse modelo, os salários são determinados com base no desempenho individual dos funcionários. Pode envolver avaliações de desempenho regulares e ajustes salariais de acordo com os resultados alcançados. c) Recompensas individualizadas: são recompensas personalizadas para cada funcionário, levando em consideração suas necessidades e preferências. Pode incluir benefícios flexíveis, programas de reconhecimento ou oportunidades de desenvolvimento profissional. d) A remuneração fixa: é o salário base que um funcionário recebe independentemente do desempenho ou resultados alcançados. É uma forma de garantir uma base estável de remuneração. e) A participação nos lucros e resultados: é uma forma de recompensar os funcionários com base nos resultados financeiros da empresa. Pode envolver o compartilhamento de lucros, bônus ou programas de incentivo. É importante ressaltar que não existe uma resposta única para essa pergunta, pois a escolha da priorização das recompensas depende das estratégias e objetivos da empresa.