Muito mais focadas no controle em si, as tradicionais práticas de avaliação?

Muito mais focadas no controle em si, as tradicionais práticas de avaliação de pessoas têm sido substituídas ou, pelo menos, acompanhadas de outras que permitam o desenvolvimento de competências capazes de contribuir para o sucesso da empresa. Entre elas, destaca-se a avaliação 360 graus. Uma das características que contempla a avaliação 360 graus é fundamentada: na ênfase da cultura top-down. na ausência de feedback dos pares. no fim da avaliação dos subordinados pelos chefes. no caráter educativo, uma vez que é baseada no diálogo.