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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

Mayra Vitroria Lima Barroso

Nota final

Enviado: 07/04/20 15:26 (BRT)

9/10

Pergunta 1

/1

Leia o excerto a seguir:

“A missão é também chamada “proposição de valor”. Como o nome indica, é a proposta que você faz aos clientes e mercados para que eles se motivem a oferecer dinheiro em troca. Definição de objetivos específicos de desempenho dentro da estratégia, como ser o líder de vendas no ramo de negócios, ser a empresa mais lembrada quando os consumidores pensam em adquirir o produto ou serviço”.

Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2011 p. 63. (Adaptado).

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre missão, visão e valores, pode-se afirmar que:

Correta

(C) a missão revela o jeito ...

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Pergunta 2

/1

O indivíduo competente é aquele que tem um desempenho acima da média na realização de determinada atividade. Com isso, entendemos que, para ser cada vez mais competentes, precisamos nos aperfeiçoar para realizar cada vez melhor determinadas atividades e para que assumir tarefas cada vez mais complexas.

Com base nessas informações e nos estudos sobre o CHA e outros fatores que definem as competências, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) As competências comportamentais podem ser desenvolvidas cada vez mais pelas pessoas em geral.

II. ( ) Há fatores individuais que podem contribuir para que o desenvolvimento de determinada competência seja mais fácil.

III. ( ) A aquisição de conhecimento é o fator mais importante no desenvolvimento de uma competência.

IV. ( ) Os resultados referem-se ao que a pessoa faz e ao esforço depositado para desenvolver uma atividade.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Correta

(B) V, V, F, F

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Pergunta 3

/1

Leia o excerto a seguir:

“A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas”.

Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado).

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que:

Correta

(E) na etapa de recrutamento...

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Pergunta 4

/1

Leia o trecho a seguir:

“O recrutamento é a etapa seguinte à identificação da necessidade de contratação e tem como finalidade identificar um grupo de candidatos, dentre os quais serão selecionados os que efetivamente estarão aptos, de acordo com as normas do processo seletivo, a assumir um cargo – ou a ocupar uma função no caso de recrutamentos internos, sem contratação.”

Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de Pós-Graduação em Administração) – Universitária da Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016. Disponível em: <https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/342007.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado).

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de recrutamento, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O recrutamento é a etapa do processo seletivo referente à captação e atração de candidatos a serem selecionados.

Porque:

II. Os testes técnicos são ferramentas que auxiliam na avaliação de competências técnicas.

A seguir, assinale a alternativa correta:

Incorreta

(A) As asserções I e II são ... está correta

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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Resposta correta

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Pergunta 5

/1

As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e desenvolvimento de profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os dois programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos são o programa de trainees e o programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter colaboradores atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos principios das organizações.

Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres de um outro profissional CLT.

II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer outros funcionários.

III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades temporárias de trabalho.

IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos adquiridos na universidade.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Correta

(B) V, F, F, V

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Pergunta 6

/1

Leia o excerto a seguir:

“É possível perceber, em ambos os exemplos, a importância tanto dos conhecimentos quanto das habilidades e atitudes postas em ação para o atingimento de determinada meta ou objetivo. Retomando a explicação com o outro exemplo: quem não conhece alguém que, apesar de ter o conhecimento de legislação de trânsito, a habilidade de manuseio de freios, embreagem e volante, não tem a atitude de pegar o carro e dirigir, talvez por já ter sofrido um acidente de carro ou ter algum trauma em relação ao assunto.”

Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015, p. 21. (Adaptado).

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, pode-se concluir que:

Correta

(E) a postura de contribuir ...

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Pergunta 7

/1

Leia o excerto a seguir:

“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, tendo uma consciência maior de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com quem se casar a que emprego aceitar.”

Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado).

De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se afirmar que:

Correta

(B) conhecer as próprias emo...

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Pergunta 8

/1

Leia o excerto a seguir:

“A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos, além da comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto.”

Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado).

De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de seleção.

Porque:

II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, além de possibilitar a compreensão de valores pessoais.

A seguir, assinale a alternativa correta:

Correta

(B) As asserções I e II são ...

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Pergunta 9

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Leia o excerto a seguir:

“Tendo em mãos um perfil detalhado das competências necessárias para o cargo, o selecionador possui uma ferramenta poderosa para o sucesso da contratação. Por isso, devemos dedicar grande esforço à obtenção dessas informações. Essa ferramenta detalhada dará origem ao planejamento do processo seletivo e à escolha de ferramentas que serão utilizadas para encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que é o objetivo prioritário de todo o selecionador”.

Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 23. (Adaptado).

Com base no trecho apresentado e nos estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre a vaga.

II. ( ) A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências necessárias para o cargo.

III. ( ) As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de executivos e gerentes.

IV. ( ) O currículo permite ao profissional de RH ter uma primeira visão sobre a experiência do candidato.

Correta

(B) V, F, F, V

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Pergunta 10

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Leia o excerto a seguir:

“A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento da organização, e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização em que se insere.”

Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado).

Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que:

Correta

(C) é muito comum empresas ...