Como estruturar os critérios para promoção vertical e horizontal

A promoção horizontal ocorre quando a empresa oferece ao profissional, a possibilidade de um aumento salarial, sem que ele mude de nível hierárquico. Esse aumento ocorre quando o colaborador apresenta alto desempenho e se destaca dos demais colegas de trabalho do mesmo cargo ou equipe, ou seja, é um reajuste por mérito.

Já a promoção vertical, refere-se a concessão de aumento de salário através do deslocamento de um cargo para outro (de grau de exigência, instrução e responsabilidades mais elevadas). Tal promoção pode ocorrer associada a uma vaga já existente ou através da criação de um novo cargo.

Para que o processo ocorra de forma eficaz, o profissional candidato passa por um processo de avaliação, para que o departamento de Recursos Humanos verifique se as habilidades e competências do mesmo são coerentes com as exigências da vaga. As modalidades da promoção vertical, são: promoção na mesma carreira, promoção com mudança de carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.

Ao implementar uma promoção horizontal ou uma promoção vertical, tanto empresa, quanto colaborador precisam analisar as opções e benefícios de cada uma e qual delas é a mais viável, tanto para o crescimento do profissional, quanto para uma melhor gestão e entrega de resultados.