porque usar a Teoria de Maslow?

Maslow define cinco categorias de necessidades humanas: fisiológicas, segurança, afeto, estima e as de autorrealização. Ao basear-se nessa pirâmide o gestor possui uma ferramenta que o auxilia a entender e compreender as motivações do seu colaborador. Justifica-se usar essa teoria para que a organização possa dar o mínimo de condições para o seu funcionário e que ele se sinta realizado, deve-se olhar atentamente a esses princípios para que seja possível entender aonde o indivíduo se insere.

A Teoria de Maslow consiste na ideia de cada indivíduo que se esforça muito para alcançar e conseguir satisfazer as suas necessidades profissionais e pessoais. A Teoria de Maslow consiste em um esquema que traz uma divisão hierárquica. Essa divisão considera que as necessidades mais baixas dos indivíduos precisam ser satisfeitas antes das necessidades consideradas de níveis mais altos. A teoria Teoriade Abraham Maslow também defende que cada sujeito irá precisar realizar uma escalada, que seguirá um rumo hierárquico, até alcançar e conseguir chegar nas necessidades que o tornarão plenamente realizado.