REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

4)

As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.

Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:

I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.

II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.

III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.

Estão CORRETAS somente as afirmações: