Programas estruturados de mentoring estão se tornando mais comuns no mundo corporativo, já que atuam no aprimoramento de seus colaboradores, elevando a retenção de talentos e melhorando a satisfação dentro da empresa. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que estes programas, quando devidamente organizados, obedecem a duas funções distintas que são:

1. Funções de sucessão e promoção.
2. Funções internas e externas.
3. Funções comportamentais e organizacionais.
4. Funções de carreira e psicossociais.
5. Funções administrativas e operacionais.