I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.

Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir:

I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.

II- Aplicar a dinâmica após a contratação.

III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.

IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.