A gestão de pessoas por competências: metodologia e aplicabilidade

O modelo da economia do conhecimento, baseado no desenvolvimento de competências e definindo as pessoas como sujeitos determinantes do sucesso organizacional surgiu pela necessidade de mudar as concepções tayloristas e fordistas, tendo como fundamento a valorização das competências. São percepções do modelo da economia do conhecimento (saber):A. Sujeito como operador, executa operações, ênfase em saber fazer.B. Gerenciamento para controle, executar o que foi solicitado, sujeito como ator.C. Sujeito como ator, finalização sobre o emprego, ênfase em saber fazer.D. Sujeito como ator, vai além do que foi solicitado, saber agir.E. Saber agir, sujeito como operador, visão estrita para identificar a competência