gestão de pessoas ead - avc -unisa

O Programa de enfrentamento à Pandemia do Covid 19 criou um cenário nas empresas agregando ao Departamento de Recursos Humanos uma nova tarefa: o acompanhamento do Home Office. Essa nova tarefa foi necessária face a novas regras de funcionamento das organizações em decorrência deste problema de saúde pública. A solução encontrada foi o trabalho em casa fazendo uso de recursos tecnológicos como computadores, laptops, tablets, e celulares que de modo virtual aproximam o funcionário e a empresa. Novos controles foram criados para marcação de ponto e aplicativos de reuniões virtuais super utilizados para reuniões (MS Teams, Moodle, Google Meets, WhatsApp, Zoom). Muitos colaboradores foram demitidos e contratados nesse novo cenário do trabalho home office e um grande desafio ao qual as empresas se deparam é em relação à satisfação do colaborador com essas novas regras.A Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional é uma ferramenta muito eficiente para a avaliação da satisfação do colaborador em relação à empresa. Os aspetos infraestrutura, liderança, remuneração e benefícios são fundamentais para a motivação do colaborador e norteiam ações importantes que a empresa precisa adotar para elevar a satisfação do colaborador.Você é o responsável pela elaboração da Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional. Para tanto:Item 1. Defina dois aspectos a serem analisados na Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional com a respectiva justificativa;Item 2. Elabore duas perguntas para cada aspecto a ser analisado na Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional em uma Organização que leve em consideração o trabalho em Home Office (em casa), conforme exposição acima.