avaliação de desempenho

A principal vantagem da Avalição 360º é:Pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista.A proximidade do líder imediato com o avaliado pode causar distorções de percepção ou contaminar o julgamento.A qualidade da avaliação tende a ser mais completa e assertiva, visto que captura diferentes perspectivas. É administrativamente complexo para combinar todas as avaliações.Contribui para o favorecimento de funcionários por parte de chefias.