administração de conflitos, conflito, gestão, recursos humanos.

A gestão de recursos humanos é conhecida como uma área estratégica que está inserida nas empresas. A sua missão nada mais é do que fazer a organização e o colaborador consigam em conjunto atingir um determinado objetivo e assim mantenham uma relação trabalhista vantajosa para que a empresa consiga atingir os seus objetivos.

A gestão de recursos humanos diz respeito as atitudes em relação ao trabalho, a motivação do trabalhador, a participação, liderança, e fazem com que eles considerem o estudo do poder e a cultura organizacional sob novas formas de organização.

A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações. Dessa forma, os objetivos da gestão de RH são selecionar, gerenciar e guiar os funcionários no sentido que a empresa quer caminhar

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