A entrevista de seleção pode ser mais ou menos estruturada, dependendo do objetivo que se pretende alcançar e do momento no qual a técnica é utiliza

RESPOSTA CORRETA LETRA D - À partir do perfil, são definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes desejados no profissional a ser encontrado. Somente depois desta fase o recrutador poderá identificar as melhores técnicas de seleção que permitirão a apuração dessas características nos candidatos.

A entrevista de seleção pode ser mais ou menos estruturada, dependendo do objetivo que se pretende alcançar e do momento no qual a técnica é utilizada no processo de seleção. Porém, independente do tipo escolhido, não é conveniente que a entrevista seja improvisada. O planejamento da entrevista e alguns cuidados preliminares podem melhorar sua eficiência e eficácia. Seu planejamento se inicia com o conhecimento das competências exigidas pelo cargo e do trabalho realizado pela área solicitante. O selecionador precisa saber claramente qual é a natureza do trabalho que será realizado. Para coletar os dados necessários sobre o cargo, não basta apenas ler a descrição de suas atividades de rotina. O mundo do trabalho é dinâmico e as responsabilidades de cada função mudam constantemente. É importante que o recrutador converse com o gestor da área solicitante da vaga, de forma a identificar possíveis mudanças no perfil descrito. Das alternativas a seguir, assinale aquela que representa a melhor prática para escolha das técnicas de entrevista.

A - À partir da contratação do profissional, o recrutador poderá identificar as melhores técnicas de seleção que permitirão a apuração dessas características nos candidatos.

B - À partir do perfil, são definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes desejados no profissional a ser encontrado, o recrutador inicia o processo de contratação do candidato.

C - À partir do perfil, são definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes desejados no profissional a ser encontrado. Desta forma a técnica de seleção é irrelevante para o recrutador.

D - À partir do perfil, são definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes desejados no profissional a ser encontrado. Somente depois desta fase o recrutador poderá identificar as melhores técnicas de seleção que permitirão a apuração dessas características nos candidatos.

E - Não há necessidade de identificar o perfil e os conhecimentos, habilidades e atitudes desejados no profissional a ser encontrado. Desta forma, o recrutador poderá identificar a técnica que mais lhe convier dependendo da situação.