Prova N5 Direito Trabalhista e Previdenciário

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Prova N5 Direito Trabalhista e Previdenciário 
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Pedro, depois de cometer crime de furto qualificado, foi preso em regime fechado, deixando em estado precário sua esposa, Maria, e seus dois filhos menores, Lucas e Cauã, com quatro e dois anos de idade, respectivamente. Pedro tinha sido dispensado da empresa onde trabalhava havia seis meses e estava desempregado. Com isso, Maria decidiu verificar a possibilidade do auxílio-reclusão, que é devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão nas seguintes condições:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
será devido aos dependentes, nas mesmas condições da pensão por morte.
	Resposta Correta:
	 
será devido aos dependentes, nas mesmas condições da pensão por morte.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 80 da Lei 8.213/91, “O auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço”.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A vida em sociedade acarreta o desenvolvimento de diversificadas relações entre os homens; existem relações sociais que se desenvolvem sem que seus efeitos repercutem na esfera jurídica; todavia, algumas dessas relações sociais produzem efeitos no mundo jurídico, razão pela qual são denominadas relações jurídicas”.
 
ROMAR, C. T. M. Direito do Trabalho Esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 115.
 
A respeito das relações jurídicas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) Paulo presta serviços por três meses para a empresa XXX, com a finalidade de substituir transitoriamente um empregado acidentado, sendo a prestação de serviço intermediada pela empresa temporária. Nesse caso, Paulo é considerado trabalhador eventual.
II. (  ) Pedro presta serviços como psicólogo a crianças com câncer em Casa de apoio e, embora seja voluntário, recebe ressarcimento das despesas que realiza no desempenho da atividade. Pedro não é considerado empregado por ausência da onerosidade.
III. (  ) Maria trabalha na residência de Paula, mas recebe por dia trabalhado e, embora preste serviços apenas dois dias na semana, será considerada empregada doméstica.
IV. (  ) José foi contratado para trabalhar na temporada de verão em um quiosque montado por Josué na beira da praia. Mesmo sendo temporário o serviço prestado, como José recebia ordens, salário, trabalhava diariamente e ainda não poderia se fazer substituir, ele é considerado empregado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, mesmo prestando serviços temporários, Paulo é empregado e o seu vínculo de emprego é formado com a empresa temporária. Pedro, mesmo recebendo o reembolso de despesas, ainda é considerado voluntário pelo serviço altruísta; Maria trabalhando em apenas dois dias em residência familiar será considerada apenas diarista; por fim, José preenche os requisitos da relação de emprego e o seu contrato é por prazo determinado.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	À Seguridade Social são aplicados, além dos princípios de direito geral, alguns que são específicos. Em relação aos princípios gerais, um dos mais importantes é o da solidariedade, que consiste no dever de ajudar ao próximo e na cooperação mútua entre as pessoas.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente os princípios norteadores da Seguridade Social:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Universalidade da cobertura e do atendimento, e diversidade da base de financiamento.
	Resposta Correta:
	 
Universalidade da cobertura e do atendimento, e diversidade da base de financiamento.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 1º, parágrafo único da Lei 8.212/91, “A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes: universalidade da cobertura e do atendimento; uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços; irredutibilidade do valor dos benefícios; equidade na forma de participação no custeio; diversidade da base de financiamento; caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados”.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Art. 167. Salvo no caso de direito adquirido, não é permitido o recebimento conjunto dos seguintes benefícios da previdência social [...]”. O artigo 167 do Decreto 3.048/99 trata da acumulação de benefícios, ou seja, um mesmo segurado recebe mais de um tipo de benefício, o que, em regra, não é permitido, salvo as exceções previstas em lei.
 
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
A respeito da acumulação de benefícios, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Será permitido, a um único segurado, o acúmulo de mais de auxílio-acidente.
II. ( ) Será permitido, à segurada, o acúmulo do salário-maternidade com o auxílio-doença.
III. ( ) Será permitida, ao segurado, mais de uma aposentadoria pelo Regime Geral, desde que tenha havido contribuição.
IV. ( ) Será permitida, a uma única segurada dependente, o recebimento de duas pensões deixada por cônjuge ou companheiro.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois todas as afirmativas são falsas. O artigo 167 do Decreto 3048/99 estabelece que não serão permitidas as seguintes acumulações: “I - aposentadoria com auxílio-doença; II - mais de uma aposentadoria; III - aposentadoria com abono de permanência em serviço; IV - salário-maternidade com auxílio-doença; V - mais de um auxílio-acidente; VI - mais de uma pensão deixada por cônjuge; VII - mais de uma pensão deixada por companheiro ou companheira; VIII - mais de uma pensão deixada por cônjuge e companheiro ou companheira; e IX - auxílio-acidente com qualquer aposentadoria”.
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma das principais características na relação de emprego é a presença de um empregado, considerado como a parte mais fraca da relação jurídica, ou seja, é hipossuficiente tecnicamente e economicamente em relação ao empregador/empresário. Dessa forma, o direito do trabalho tem como escopo proteger a figura desse empregado, sendo imprescindível que os operadores do direito tenham conhecimento para diferenciar o trabalhador, visto em sentido amplo, do trabalhador que labora com vínculo de emprego.
 
A partir do exposto,analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um trabalhador que, embora preste serviço de forma habitual, com pessoalidade e subordinação, mas seja um voluntário, recebendo nada como contraprestação em razão de altruísmo, não é considerado empregado.
Pois:
II. O empregado é aquele que preenche, de forma cumulativa, todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego, entre eles está a contraprestação pelos serviços prestados.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no trabalho voluntário, não há o requisito da onerosidade como ocorre nos contratos de emprego. Nesse caso, o prestador de serviços não tem a intenção em receber qualquer contraprestação pelo trabalho prestado, pois se trata de um serviço voluntário e altruísta. Ademais, para a relação de emprego, faz-se necessário que estejam presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Sendo o trabalho qualquer atividade humana que visa ao sustento próprio do trabalhador e, se for o caso, o de sua família, há de se concluir que o seu universo é, realmente, extremamente amplo. Afinal, sob o rótulo “trabalho” se encontram atividades prestadas “por conta própria” (inclusive para autossubsistência) ou “por conta alheia” (com sentido econômico); de modo “autônomo” ou “subordinado”; de forma “eventual” ou “não eventual”.
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho . 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 168.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a relação de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
 
I - É possível a contratação de estagiário, ainda que não seja celebrado o termo de compromisso entre o educando, a instituição de ensino e a parte concedente do estágio, sendo ainda desnecessária a compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas relacionadas ao curso realizado na instituição de ensino.
II - A relação de trabalho eventual é aquela que não está inserida no âmbito das atividades normais de uma empresa, estando excluída da esfera normativa do Direito do Trabalho.
III - O trabalho voluntário será exercido mediante termo de adesão, o que não gera vínculo empregatício, nem obrigação trabalhista.
IV - Os trabalhadores avulsos portuários estão organizados por meio de um órgão de gestão de mão de obra, cujas atribuições, entre outras, será a de arrecadação e repasse aos beneficiários dos valores relativos à remuneração do trabalhador e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdenciários.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II, III e IV, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, para se considerar como trabalhador eventual, a prestação de serviço por ele realizada não pode estar diretamente ligada à atividade fim da empresa. No caso do trabalho voluntário, faz-se termo de adesão entre a entidade e o prestador dos serviços nos termos da Lei nº 9.608/1998. Conforme as Leis nº 9.719/1998 e nº 12.815/2013, os avulsos portuários são gerenciados pelo OGMO – Orgão Gestor de Mão de Obra.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o trecho a seguir:
“Art. 1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social”.
 
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
Com base no exposto, associe as proposições a seguir:
 
(1)  Saúde
(2)  Previdência Social
(3)  Assistência Social
 
( ) Será garantida por meio de políticas públicas econômicas e sociais, visando reduzir o risco de doenças e de outros agravos, tratando-se de um direito de todos, portanto, com acesso igualitário e universal em relação aos serviços e às ações que visam à sua promoção, proteção e recuperação.
( ) Garante aos seus beneficiários, segurados ou aos dependentes economicamente, por meio de diversos benefícios, formas de manutenção e subsistência, quando acometido de incapacidade, reclusão, em caso de encargos de família ou, ainda, em caso de morte e quando já se encontrar em idade avançada, desemprego involuntário ou já tiver atingido o tempo de serviço.
( ) Independe de contribuições realizadas à Seguridade Social, tratando-se de uma política pública que atende as necessidades básicas do cidadão, traduzidas como proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência, à velhice e à pessoa portadora de deficiência.
 
Com base nas relações feitas, assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
1, 2, 3.
	Resposta Correta:
	 
1, 2, 3.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, segundo a Lei 8.212/91, a saúde “é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação”. A Previdência Social “tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente”. E a Assistência Social “é a política social que provê o atendimento das necessidades básicas, traduzidas em proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência, à velhice e à pessoa portadora de deficiência, independentemente de contribuição à Seguridade Social”.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Planode Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que os princípios constituem um importante papel na ordem jurídica, levando-se em consideração, por ocasião da interpretação da norma, os valores que os compõem. Assim, cumpre observar que o entendimento adotado pelos Tribunais do Trabalho acerca do encargo de comprovar o fim do contrato de trabalho, quando forem negadas a prestação de serviço e a dispensa do empregado é do empregador, encontra-se fundamentado no princípio ________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
da continuidade das relações de emprego.
	Resposta Correta:
	 
da continuidade das relações de emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho estampado na Súmula 212, há, no Direito do Trabalho, o princípio da continuidade da relação de emprego, para o qual o contrato de trabalho deveria se prorrogar ao longo do tempo, razão pela qual será do empregador o ônus de provar a extinção desse contrato, especialmente quando forem negadas as prestações de serviço pela empresa.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Pedro é motorista e segurança particular de João, um importante empresário que também é prefeito no seu município, sendo que a prestação de serviço perdura há 2 anos e 6 meses. Os serviços realizados por Pedro consistem em acompanhar João em alguns eventos, além de conduzi-lo da sua residência para o trabalho e aos finais de semana para uma casa de lazer que João possui em uma fazenda, no interior do Estado. Para tanto, Pedro presta serviços durante 4 dias na semana com horário fixo de 8 horas diárias, recebendo ordens e salário. Com base nesse caso fático e hipotético e tendo em vista os preceitos legais acerca da relação jurídico-trabalhista de Pedro, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Pedro é considerado trabalhador doméstico.
	Resposta Correta:
	 
Pedro é considerado trabalhador doméstico.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois é preciso considerar que Pedro presta serviços como motorista para a pessoa física do empresário, sendo que este não tem atividade lucrativa com os serviços de Pedro. Desse modo, Pedro será considerado como trabalhador doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015, até porque, ainda que os serviços não ocorram todos os dias, os requisitos da relação de emprego estão presentes.