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Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos 
proventos e pensões. 
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação 
natalina. 
 
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão 
de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à 
saúde. 
 
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente 
o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade. 
 
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que 
forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, 
inválidos. 
Respondido em 18/10/2021 11:21:08 
 
Explicação: 
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da 
gratificação natalina. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes 
do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes 
do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia 
habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da 
cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
 
Pensão vitalícia 
 
Auxílio-reclusão 
 
Auxílio-invalidez 
 Auxílio-acidente 
 
Auxílio-doença 
Respondido em 18/10/2021 11:27:09 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem 
os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 
Germano, que é empregado horista. 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
Respondido em 18/10/2021 11:30:45 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do 
salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; 
Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe 
gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de 
acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por 
Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
 
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
 
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
 
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por 
Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
Respondido em 18/10/2021 11:31:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas 
recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada 
é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada 
semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, 
mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, 
sem intervalo. 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em 
ambas as semanas. 
 Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda 
semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz 
jus a hora extra. 
 
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. 
 
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. 
Respondido em 18/10/2021 11:34:58 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições 
mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, 
somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto: 
 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário 
do empregado. 
 Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário 
do empregado. 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-
mínimo. 
 
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, 
sobre a hora normal. 
Respondido em 18/10/2021 11:35:40 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas 
Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa 
por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes 
desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. 
 
Com base no relato acima, responda corretamente. 
 
 
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser 
anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já 
que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de 
justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não 
existência de advertências prévias e gradativas 
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, 
por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá 
ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração 
de falta grave. 
 
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo 
errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. 
 
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 
 
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade 
máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo 
máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de 
aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado 
urbano normal. 
Respondido em 18/10/2021 11:40:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa 
também 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para 
pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até: 
 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo 
e incluindo-se o do vencimento. 
 10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo 
e incluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
também o do vencimento 
Respondido em 18/10/2021 11:41:57 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia 
do começo e incluindo-seo do vencimento 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual 
completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito 
à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento: 
 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
Respondido em 18/10/2021 11:42:26 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências 
decorrentes de acidente do trabalho: 
 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são 
consideradas para o cálculo da gratificação natalina. 
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da 
gratificação natalina.