Administração de Pessoal: Questões sobre Salário-Família, Seguro de Acidentes do Trabalho, Repouso Semanal Remunerado, Contrato de Trabalho e Cláusulas Coletivas

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	202003564966
	Acertos: 10,0 de 10,0
	20/10/2021
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	Respondido em 20/10/2021 09:53:26
	
	Explicação: 
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	
	Pensão vitalícia
	
	Auxílio-acidente
	
	Auxílio-invalidez
	
	Auxílio-doença
	
	Auxílio-reclusão
	Respondido em 20/10/2021 09:55:13
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 20/10/2021 09:57:40
	
	Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	Respondido em 20/10/2021 09:58:27
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
		
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	Respondido em 20/10/2021 10:03:24
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
		
	
	Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente previsão legislativa.
	
	As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
	
	É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito.
	
	Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
	
	Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	Respondido em 20/10/2021 10:12:36
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
		
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	Respondido em 20/10/2021 10:14:17
	
	Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
		
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
	
	10 dias contados a partir do términodo contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
	
	15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	Respondido em 20/10/2021 10:15:25
	
	Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	rescisão por justa causa.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	Respondido em 20/10/2021 10:17:52
	
	Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
	
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	Respondido em 20/10/2021 10:21:17
	
	Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.